Нужно ли заключать трудовой договор с учредителем, который назначен директором решением общества?

Comments

• Если он единственный учредитель то нет. В штатное расписание можно и без трудового договора внести. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
• Добрый день.
  

  Цитата: он назначен решением общества

  Общество не может ничего решить. Решает или единственный участник, или общее собрание участников общества (ст. 40; ст. 39 Федерального закона 14-ФЗ).
  В вашем обществе участников сколько?
• Sveto4Divny, учредителей трое, на общем собрании постановили назначить одного из учредителей генеральным директором, составлен протокол. Достаточно ли этого или нужно еще заключать трудовой договор?
  
  Анастасия Спасская, а если он не единственный учредитель?
• Цитата: учредителей трое, на общем собрании постановили назначить одного из учредителей генеральным директором, составлен протокол. Достаточно ли этого или нужно еще заключать трудовой договор?

  Обязательно заключать трудовой договор, требования ТК распространяются на него в полном объёме.
• Sveto4Divny, спасибо) а кто в такой ситуации должен подписать договор?
• Цитата: а кто в такой ситуации должен подписать договор?

  Председатель собрания или лицо, указанное в протоколе собрания.
  

  Цитата: 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Договормежду обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества,подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,или участником общества, уполномоченным решением общего собранияучастников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
  Не смотрите, что в наименовании статей указан единственный учредитель. В статьях рассмотрен общий порядок заключения договора с руководителем.