Как оформить отпуск внутреннему совместителю?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Получается,что у него отпуск будет 84 дня, правильно?

  Зачем вы их складываете? Это два разных отпуска, разной продолжительности, с разным средним заработком. Один из которых накладывается на другой. Продолжительность "двойного" отпуска будет не больше 56 дней. Он же их не друг за другом отгуливать будет, а одновременно.
• Sveto4Divny, спасибо за ответ
• Цитата: Зачем вы их складываете? Это два разных отпуска, разной продолжительности, с разным средним заработком.

  Согласна. Эти отпуска НЕ складываются.
  
  

  Цитата: Продолжительность "двойного" отпуска будет не больше 56 дней. Он же их не друг за другом отгуливать будет, а одновременно.

  Не согласна. Продолжительность двойного отпуска будет не больше 28 дней.
  
  

  Цитата: Начисляю отпускные сотруднику, который работает у нас как на осн работник ( имеется 28 дней отпуска) и как внутр. совместитель(56 дней отпуска). Если я правильно поняла, то ему нужно начислить отпускные 2 раза, оформить все  как 2 разных отпуска,провести эти отпуска одновременно.

  Да, совершенно верно.
  
  У Вас получится следующая картинка.
  
  Отпуск с 01.04.2018 по 28.04.2018 на 28 дней по основной работе - оплачен.
  Отпуск с 01.04.2018 по 28.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен.
  Работник не работает вовсе (отдыхает и по основной работе, и по совместительству).
  
  Отпуск с 29.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен. При этом он по основной работе работает, а по совместителству отдыхает.
  
  

  Цитата: Получается,что у него отпуск будет 84 дня, правильно?

  Не правильно, как Вы уже поняли. Отпуск 28 дней (и по основной работе и по совместительству, период отпуска один) + отпуск только по совместительству 28 дней. Итого = 56 дней.
• Цитата: Отпуск с 01.04.2018 по 28.04.2018 на 28 дней по основной работе - оплачен.Отпуск с 01.04.2018 по 28.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен.Работник не работает вовсе (отдыхает и по основной работе, и по совместительству).

  вот эти 2 записи делаю и все, больше ничего не нужно?

  Цитата: Отпуск с 29.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен. При этом он по основной работе работает, а по совместителству отдыхает.

  вот про это не поняла
• Цитата: Отпуск с 01.04.2018 по 28.04.2018 на 28 дней по основной работе - оплачен.Отпуск с 01.04.2018 по 28.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен.Работник не работает вовсе (отдыхает и по основной работе, и по совместительству).

  Но ведь это не единственный вариант развития событий.
  Работник может согласовать с работодателем отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы и отдыхать все 56 дней.
  Работник может оформить компенсацию на дополнительный отпуск сверх 28 дней по совместительству и отдыхать только 28 дней.
  Как будет у автора вопроса - неизвестно.
  

  Цитата: Отпуск 28 дней (и по основной работе и по совместительству, период отпуска один) + отпуск только по совместительству 28 дней. Итого = 56 дней.

  Именно это я и имела в виду, когда писала, что отпуск составит не более 56 дней.
  

  Цитата: Цитата: Отпуск с 29.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен. При этом он по основной работе работает, а по совместителству отдыхает.вот про это не поняла

  Что будет делать сотрудник, когда отпуск по основной работе закончится, а по работе по совместительству - ещё нет? У него нет права не выходить на основную работу после окончания отпуска (28 дней).
• Цитата: Цитата: Отпуск с 29.04.2018 на 28 дней по совместительству - оплачен. При этом он по основной работе работает, а по совместителству отдыхает.вот про это не поняла

  Да, как Вам уже сказал моя коллега, ситуация такая:
  Давайте на примере - так понятнее.
  
  Есть работник Иванов.
  Он бухгалтер (1,0 ставка) - основная работа. с 8 до 5 трудится.
  Он же юрист (0,5 ставки) - работа по совместительству. с 17 до 21 трудится.
  
  Отпуск у Вас разделен так:
  Бухгалтер - 28 дней основная работа (с 1 числа по 28 число месяца)
  Юрист - 28 дней совместительство (с 1 числа по 28 число месяца).
  
  Работник с 1 по 28 число НЕ работает совсем - и как бухгалтер и как юрист.
  
  Далее, у работника по совместительству есть еще 28 дней отпуска. Он их может оформить с 29 числа. Но оформит он их ТОЛЬКО как юрист. Соответственно, он с 8 до 17 -00 работает, а дальше - в отпуске, как юрист НЕ работает.
  
  Вот о чем речь.
• Анна Влада, т.е. как писали выше как вариант, с 29 ему можно оформить компенсацию за неисп. отпуск за совместительство?Извините за кучу вопросов, просто я в  этой отрасли первый раз)
• Цитата: т.е. как писали выше как вариант, с 29 ему можно оформить компенсацию за неисп. отпуск за совместительство?Извините за кучу вопросов, просто я в  этой отрасли первый раз)

  Я о компенсации не писала. 
  
  Если это отпуск за прошлый год, за прошлый период, то НЕЛЬЗЯ оформить компенсацию отпуска, работник должен их отгулять.
  Если эти 28 дней как дополнительнй отпуск (т.е. у работника по совместительству 28 основного отпуска + 28 дополнительного), то оформить компенсацию отпуска можно, при одном условии, что это отпуск не за вредность, если работник не беременный и если он старше 18 лет. Если за вредность, то вовсе невозможно его оформить как компенсацию, работник должен его отгулять. 
  
  Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
• Анна Влада, сотрудник является преподавателем, у него удлиненный отпуск (56 дней), был принят на работу в октябре 2016. Я правильно понимаю, что ему нельзя заменить 28 дней компенсацией?