Правомерен ли отказ ИП в выплате заработной платы работнику, если не был заключен трудовой договор?
Здравствуйте.У меня отец устроился на работу к индивидуальному предпренимателю,договор он не стал заключать явно чтоб меньше платить налоги ,когда отец понял что к чему он ушел от него ,но при этом этот частник не заплатил ему ни копейки .Имеет ли он на это право??????Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: У меня отец устроился на работу к индивидуальному предпренимателю,договор он не стал заключать явно чтоб меньше платить налоги ,когда отец понял что к чему он ушел от него ,но при этом этот частник не заплатил ему ни копейки .Имеет ли он на это право?Статья 67 ТК РФ . Форма трудового договораЦитата:Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Сможет ли отец доказать, что он действительно работал у ИП? Если да, то можно жаловаться в ГТИ, прокуратуру, подавать иск в суд.
Статья 5.27 КоАП:Цитата:3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.В судебном порядке отец может потребовать заключение трудового договора в письменной форме, начисления заработной платы и страховых взносов.
